Cotización a la Seguridad Social

Desglose de cotizaciones

Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores: todas incluida desempleo.

  • La cotización a la Seguridad Social durante 2017 consistirá en una cuota única mensual con una base de cotización de 764,20 €, distribuida en los siguientes conceptos:
    • Por contingencias comunes 40,13 euros, de los que 33,46 euros corresponden al empresario y 6,67 euros al trabajador.
    • Por contingencias profesionales 4,60 euros a cargo del empresario.
    • La cuota al Fondo de Garantía Salarial será de 2,54 euros/mes a cargo de la empresa.
    • La cotización a Formación Profesional será de 1,39 euros/mes, de los que 1,23 euros corresponderán al empresario y 0,16 euros al trabajador.
    • Por desempleo, 58,20 euros de los cuales 45,40 euros corresponden a la empresa y 12,80 euros al trabajador.

Estas cuotas con siempre fijas independientemente de los días trabajados en el mes.

Conceptos

A cargo de la empresa

A cargo del trabajador

Totales

Contingencias comunes

33,46 €

6,67 €

40,13 €

Desempleo

45,40 €

12,80 €

58,20 €

Contingencias Profesionales I.T. I.M.S.

4,60 €

0 €

4,26 €

Fondo Garantía Salarial

2,54 €

0 €

2,54 €

Formación Profesional

1,23 €

0,16 €

1,39 €

Total Mensual

87,23 €

19,63 €

106,86 €

Reducciones de cuotas a la Seguridad Social

  • Reducción de las cuotas empresariales y del trabajdor del contrato y prórroga cuando se cumplan los siguientes requisitos:conceptos:
    • Desempleado inscrito en Oficina de Empleo.
    • Si la plantilla de la empresa es menor a 250 trabajadores tendrá derecho al 100% y si es mayor a 250 la reducción será del 75%.
    • El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.
    • El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa. No será de aplicación cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

Será de aplicación, para tener derecho a esta reducción, lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006.

La empresa debe estar al corriente en las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Las contingencias profesionales se dividen en

I.T.

2,57 €

I.M.S.

2,03 €

 

 

Salario Mínimo Interprofesional
Decreto RD 742/2016, de 30 de diciembre

707,70 €/Mes

Base de Cotización

825,60 €/Mes

 

Orden ESS/106/2017 de 9 de febrero. Artículo 44.

Documentos

Tabla de cuantías 43 Horas/215 € (1er año)

Tabla de cuantías 26 Horas/130 € (2º y 3er año)

Ley 3/2012, de 6 de julio