Cotización a la Seguridad Social

Desglose de cotizaciones

Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores: todas incluida desempleo.

  • La cotización a la Seguridad Social durante 2018 consistirá en una cuota única mensual con una base de cotización de 858,60 €, distribuida en los siguientes conceptos:
    • Por contingencias comunes 41,74 euros, de los que 33,46 euros corresponden al empresario y 6,67 euros al trabajador.
    • Por contingencias profesionales 4,78 euros a cargo del empresario.
    • La cuota al Fondo de Garantía Salarial será de 2,64 euros/mes a cargo de la empresa.
    • La cotización a Formación Profesional será de 1,45 euros/mes, de los que 1,28 euros corresponderán al empresario y 0,17 euros al trabajador.
    • Por desempleo, 60,53 euros de los cuales 47,22 euros corresponden a la empresa y 13,31 euros al trabajador.

Estas cuotas con siempre fijas independientemente de los días trabajados en el mes.

Conceptos

A cargo de la empresa

A cargo del trabajador

Totales

Contingencias comunes

34,80 €

6,94 €

41,74 €

Desempleo

47,22 €

13,31 €

60,53 €

Contingencias Profesionales I.T. I.M.S.

4,78 €

0 €

4,78 €

Fondo Garantía Salarial

2,64 €

0 €

2,64 €

Formación Profesional

1,28 €

0,17 €

1,45 €

Total Mensual

90,72 €

20,42 €

111,14 €

Reducciones de cuotas a la Seguridad Social

  • Reducción de las cuotas empresariales y del trabajdor del contrato y prórroga cuando se cumplan los siguientes requisitos:conceptos:
    • Desempleado inscrito en Oficina de Empleo.
    • Si la plantilla de la empresa es menor a 250 trabajadores tendrá derecho al 100% y si es mayor a 250 la reducción será del 75%.
    • El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.
    • El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa. No será de aplicación cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

Será de aplicación, para tener derecho a esta reducción, lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006.

La empresa debe estar al corriente en las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Las contingencias profesionales se dividen en

I.T.

2,67 €

I.M.S.

2,11 €

 

 

Salario Mínimo Interprofesional
Real Decreto RD 1077/2017, de 29 de diciembre

735,90 €/Mes

Base de Cotización

858,60 €/Mes

 

Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018.

Documentos

Tabla de cuantías 43 Horas/215 € (1er año)

Tabla de cuantías 26 Horas/130 € (2º y 3er año)

Ley 3/2012, de 6 de julio